Совершенствование системы улучшения квалификации специалистов в области физической культуры и спорта

Совершенствование системы улучшения квалификации специалистов в области физической культуры и спорта

На современном этапе развития украинского общества сохраняется актуальность всесторонней поддержки отрасли физической культуры и спорта со стороны государства, поскольку это является важным элементом общей культуры, престижа и статуса государства. Физическая культура как составляющая общей культуры, общественными проявлениями которой является физическое воспитание и массовый спорт, является важным фактором здорового образа жизни, профилактики заболеваний, организации содержательного досуга, формирование гуманистических ценностей и создание условий для всестороннего гармоничного развития человека. Спорт способствует достижению физического и духовного совершенства человека, выявлению резервных возможностей организма, формированию патриотических чувств у граждан и позитивного международного имиджа государства.

Развитие отрасли физической культуры и спорта в современной Украине требует наличия целенаправленных, квалифицированных, с широким кругозором и знаниями спортивных чиновников, спортивных менеджеров, тренеров, руководителей спортивными сооружениями и спортивной инфраструктурой. Области физической культуры и спорта Украины нужны высоко-квалифицированные специалисты из данных направлений. Однако массовая подготовка специалистов в данной области не отвечает современным социально-экономическим условиям.

Итак, одним из неотъемлемых приоритетных задач для полноценного, экономически эффективного функционирования и дальнейшего интенсивного развития данной отрасли является совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, соответствующую европейским профессиональным стандартам и лучшим отечественным традициям.

По нашему мнению, в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов есть немало проблем, из которых можно выделить следующие:

– Несоответствие объемов подготовки специалистов реальным потребностям отрасли.

– Несвоевременное повышение квалификации уже существующего кадрового состава. Большинство специалистов, которые уже работают в области, не имеют достаточной квалификации, поскольку повышение квалификации, согласно требованиям существующей законодательно-правовой базы, должны проходить один раз в пять лет. За это очень большой промежуток времени, отрасль интенсивно развивается, появляются новейшие научные разработки, подходы, методы, которые своевременно не могут быть введены специалистами в практическую деятельность.

– Отсутствие скоординированной и отлаженной системы, в какой бы своевременно отслеживалась экономическая целесообразность подготовки специалистов тех или иных специальностей отрасли, ликвидировались бы учебные программы подготовки за «неперспективными» специальностям и переориентировались на имеющие спрос на рынке.

– Недостаточность использования в системе подготовки современных информационно-коммуникационных технологий. Провести массовое обучение специалистов, находящихся в разных регионах Украины, сохранив единые стандарты, высокое качество обучения и актуальность учебных материалов практически невозможно. Использование в обучении современных информационно-коммуникационных технологий позволяет быстро, качественно и по единым стандартам обучать неограниченное число лиц, несмотря на географическое положение преподавателей и учащихся.

Особого внимания требует проблема привлечения в систему государственного управления отраслью физической культуры и спорта молодых профессионально подготовленных кадров, а также создание условий для профессионального роста перспективных молодых специалистов. Отсутствие перспективы занятости на более-менее оплачиваемой работе, социальная незащищенность, «престижность» профессии приводит к тому, что в отрасль практически не имеет притока молодых квалифицированных кадров.

Учитывая вышеизложенное, государство и общество должны обеспечить специалистам равные возможности для раскрытия творческого, профессионального, интеллектуального потенциала, качественное образование, приобретения практического опыта, конкурентоспособность на рынке труда, «мобильность» системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, социальную защищенность, доступность новейших образовательных информационно-коммуникационных технологий.

С целью усовершенствования и для повышения эффективности системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации в области физической культуры и спорта целесообразно использовать следующие рекомендации:

– Создание единого Всеукраинского информационного банка данных, что позволит определить реальные потребности в специалистах данной отрасли;

– Внедрение многоуровневой, многопрофильной системы подготовки специалистов физической культуры и спорта, что позволит обеспечить последовательное получение разного уровня образования и квалификации, учитывая реальные социально-экономические условия;

– Использование новейших информационно-коммуникационных технологий, что позволит сэкономить время и средства, повысить гибкость и оперативность обучения, охватить больший контингент специалистов отрасли, ликвидировать «пробелы», где за отсутствием физкультурно-спортивных учебных заведений, значительная часть работников сферы спорта не имеют физкультурного образования , и одновременно это является современным престижным способом приобретения и применения на практике знаний, способных обеспечить престижной работой, а соответственно и высоким доходом;

– Разработка на базе ведущих спортивных вузов различных новейших образовательных электронных курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации, что сделает доступными для всех категорий специалистов отрасли различные профильные курсы по следующим направлениям: спортивный менеджмент, спортивная медицина, теория и практика различных видов спорта, физиология, психология, строительство спортивных объектов, спортивный маркетинг, физкультурно-оздоровительные технологии и т.д.;

– Создание Всеукраинского отраслевого информационного центра, который бы проводил постоянный мониторинг рынка труда, что позволит:

а) своевременно изучать спрос и удовлетворять потребность в специалистах в различных областях Украины;

б) необходимости быстро переориентировать подготовку по «неперспективных» специальностей отрасли, на имеющие спрос на рынке труда;

в) координировать и контролировать распределение выпускников, а соответственно и обеспечить их «первым» месту работы по полученной специальности;

г) проводить отбор качественной рабочей силы и отрегулировать нарушенные пропорции подготовки специалистов отрасли физической культуры и спорта.