Пути повышения квалификации студентов

Пути повышения квалификации студентов

Трудоустройство выпускников – одна из важных задач, стоящих перед лю­бым уважающим себя вузом. Ведь вся деятельность «храма науки» направлена на выпуск специалистов, которые будут пользоваться знаниями, полученными за годы учебы, на благо себя, своей семьи, своего государства.

Вопросами трудоустройства в Пензенском государственном университете архитектуры и строительства занимается специализированное подразделение -центр маркетинга и содействия трудоустройству выпускников. В рамках своей деятельности данное подразделение своими силами и через ответственных за трудоустройство при кафедрах отслеживает основные тенденции и изменения на рынке труда, а также является связующим звеном между вузом и работодателем.

В последнее время был проведен большой объем работы по анкетированию студентов, выпускников и руководителей организаций и предприятий. Целью данного анкетирования являлось выяснение основных тенденций на рынке тру­да, а также основных пожеланий работодателей по поводу учебного процесса.

Вопросы трудоустройства выпускников тесно связаны с практикой студен­тов. Для получения студентами опыта и приобретения практических навыков работы на кафедре «Теплогазоснабжение и вентиляция» была разработана про­грамма прохождения практик с последующим трудоустройством студентов на предприятиях по специальности.

На втором курсе студенты закрепляются за предприятиями. Предприятия для прохождения практики могут быть найдены как самим студентом, так и предложены кафедрой на основании договоров о сотрудничестве с предпри­ятиями. Во время прохождения практики руководители практики от предпри­ятия оценивают студента как потенциального будущего работника и при поло­жительном решении заключают с вузом договор о намерениях на трудоустрой­ство будущего выпускника. Остальные практики студент проходит на том же предприятии, однако имеет право выбрать и другое предприятие, и в этом слу­чае будет заключен новый договор о намерениях.

Взаимодействие со студентами в плане развития бизнеса так же является неотъемлемой частью трудоустройства.

Не секрет, что в развитых странах на долю малого бизнеса приходится большая часть совокупного дохода населения. В России же собственным бизне­сом занимается лишь малая часть активного населения. В связи с этим был про­веден опрос среди студентов 1-5 курсов. В данном опросе были подняты такие вопросы как: наличие собственного бизнеса у студентов, желание развивать и открывать свой бизнес, а также наличие постоянного места работы у студента на момент обучения в вузе. Проводилось анкетирование студентов специально­сти «Теплогазоснабжение и вентиляция». Результаты приведены на рисунке.

Со второго курса отдельные студенты находят постоянное место работы, а к 5 курсу количество таких студентов превышает половину от всех обучаю­щихся. Что же касается стремления студентов открывать свое дело, то среди 2-4 курсов наблюдаются примерно одинаковые показатели, около половины от всех студентов желают иметь собственный бизнес. Однако на 5 курсе число желающих открыть свое дело резко возрастает. Это связано с тем, что в по­следний год обучения студент начинает активно задумываться о своем буду­щем и о перспективах личной карьеры.

Среди студентов уже закончивших вуз было произведено анкетирование с целью выявления процента специалистов, работающих в местах, предложенных вузом. В анкетировании приняли участие студенты 2006-2010 гг. выпуска. Сту­денты, распределенные университетом, реже других меняют место работы, что говорит об эффективности работы по их трудоустройству. Однако есть ряд на­правлений, на которые следует обратить внимание:

  • направлять студентов на производственную и преддипломную практику по возможности в места будущего трудоустройства;
  • всячески способствовать частичной занятости студентов и занятости сту­дентов в период каникул;
  • организовывать регулярные встречи студентов с работодателями;
  • укреплять связи с работодателями за пределами Пензы и Пензенской об­ласти, а также со студентами, трудоустроившимися за пределами Пензенской области.

Ежегодный круглый стол представителей вузов и предприятий Пензенской области выявил нехватку дипломированных специалистов в районных центрах области. Поэтому особое внимание следует уделять студентам, приехавшим в город на обучение из районов и из районных центров. Как правило, такие сту­денты наиболее коммуникабельны, и зачастую после окончания вуза готовы ехать на работу в другие города и регионы. Поэтому одна из задач руководите­лей предприятий районов области – налаживать через вуз контакты со студен­тами, начиная с 3-4 курсов, заинтересовывая их в работе.

В период экономического кризиса происходит большое количество уволь­нений. На рынок труда выбрасывается огромное количество квалифицирован­ных кадров с опытом работы. Выпускнику, только что получившему диплом и вышедшему на рынок труда, трудно конкурировать с опытными специалиста­ми. Поэтому частичная занятость в период учебы, обучение по индивидуаль­ным планам является для него хорошей возможностью приобрести опыт и стать конкурентоспособным.

Необходимо также всячески способствовать трудоустройству иногородних студентов по месту их проживания. Это расширит степень влияния вуза в рай­онах и позволит построить долгосрочные деловые связи.

Автор: Кубис В.А., Орлова Н.В.
Материал принадлежит указанному автору, если Вы автор эта информация для Вас.