Профессиональная мотивация рабочих в современных экономических условиях

Профессиональная мотивация рабочих в современных экономических условиях

Проблема изучения влияния мотивационной структуры на трудо­вую деятельность в рабочих профессиях рядом авторов признает­ся весьма актуальной и значимой. Смена парадигмы экономического и политического развития России, произошедшая в последние полтора десятилетия, не могла не привести общество к изменению условий жизни и трудовой деятельности. Соответствен­но это сказалось на их отношении к труду, как одной из главных областей жизнедеятельности человека.

На протяжении многих десятилетий в нашей стране фактически имела место всеобщая занятость трудоспособного населения. В условиях отсутствия безработицы, поступая на работу, молодой специалист или ученик мастера мог быть вполне уверен, что завер­шит свою трудовую биографию на том же самом предприятии. Мен­талитет рабочего был ориентирован на достижение долгосрочных целей, основан на неизбежности долговременного пребывания ра­ботодателей и исполнителей в единой компании, их прочной взаи­мозависимости. Важными элементами мотивационной структуры трудовой деятельности представителей рабочих профессий были как материальные мотивы (возможность получения жилья, обеспе­чение так называемого “социального пакета”), так и мотивы мораль­ной удовлетворенности от результатов труда (профессиональное самосовершенствование, повышение профессионального статуса). Значимую роль играли мотивы психологической защищенности, уверенности в завтрашнем дне (признание в рабочем коллективе, чувство единения в профессиональном сообществе, одобрение со стороны руководства и др.).

В настоящее время ситуация изменилась. На смену “долгосроч­ной” ментальности приходит “краткосрочная”. Современного рабо­чего со средним уровнем образования в течение их трудовой жиз­ни согласно данным статистики ожидают по меньшей мере один­надцать перемен рабочих мест. Даже работник из катего­рии так называемых “рутинных работников” в терминологии Райча (т.е. привязанных к конвейеру или электронным автоматизирован­ным устройствам), стал легко заменяемым. Это несмотря на то, что отечественное производство продолжает остро нуждаться в квали­фицированных рабочих. Все большую долю среди трудовых кон­трактов занимают краткосрочные, сиюминутные, нередко трудовая деятельность людей вообще осуществляется без заключения ка­ких-либо соглашений. 4еловек, понимая, что вполне заменим, ви­дит мало смысла в каком-то прочном привязывании себя к рабоче­му месту, в обременении себя какими-либо обязательствами, вступ­лении в тесные связи с сослуживцами. Такие понятия, как верность рабочему месту, связь жизненных целей с возможным или конкрет­ным рабочим местом встречаются все реже. Все чаще в деятель­ности “простого” рабочего имеет место психология временщика.

В то же время среди последних исследований в области психо­логии и социологии труда отмечаются и другие тенденции, характе­ризующие изменения мотивационной структуры современного рабочего.

Общей тенденцией, присущей современной России, является снижение ценности свободного времени у работающих и повыше­ние ценности труда на предприятии. Видимо, это обусловлено не­достаточно быстрым (в сравнении с ожидаемым) ростом доходов населения и сохранением уровня безработицы. Особенно заметен рост ценности повседневной производительной деятельности у мужчин.

Среди мотивов труда ведущее место занимает заработок, как основной фактор, формирующий самооценку профессионала, при­носящий ощущение удовлетворенности жизнью. По значимости отстают мотивы гарантированной занятости, реализации своих спо­собностей, возможность общения с коллегами, повышения квали­фикации, общественного признания своего труда и своей профес­сии, возможности проявления самостоятельности на рабочем месте.

Несмотря на очевидный разрыв тесной взаимозависимости мира труда и капитала, по-прежнему, остаются сильными паттерналистс­кие нормы в современных трудовых отношениях рабочих и руково­дителей. В среде рабочих, особенно старшего поколения, распрост­раненной составляющей стратегии приспособления является ориен­тация на отношения зависимости от руководства, подчинения, по­слушания и лояльности взамен на попечительство и заботу.

Таким образом, ожидания, что с переходом к рыночной идеоло­гии хозяйствования, расширением границ свободы труда укрепят­ся предпосылки для формирования партнерских трудовых отноше­ний, развития таких профессионально важных качеств, как инициа­тивность, ответственность, самостоятельность, пока еще не оправ­дываются. Не вполне ясной остается и картина изменений в струк­туре мотивации к трудовой деятельности работающих на нижних уровнях производства. Данной проблеме в современной научной литературе оказывается недостаточное внимание. Представление об этих изменениях значимо как для организации работы по форми­рованию психологии профессионала в процессе учебной деятель­ности будущего рабочего, для создания благоприятного микрокли­мата в рабочих подразделениях, так и в целом для обеспечения высокой эффективности производства.

Ермакова Н.А., ст. преп. Альметьевский филиал ИЭУП